LƯƠNG TỐI THIỂU CỦA THÀNH PHỐ SEATTLE NÊN TĂNG LÊN $15 BÂY GIỜ HAY CHƯA PHẢI LÚC ? ($15 NOW OR NOT NOW)
Liên quan đến đề án tăng lương tối thiểu của thành phố Seattle từ $9.32 lên $15/giờ trong năm tới. Vài ngày sau buổi họp của “Ethnic Community Coalition” do bốn cộng đồng sắc dân tổ chức thành công chiều ngày thứ Tư 23-4, và buổi họp báo của Thị Trưởng Seattle vào chiều ngày thứ Năm 1 tháng 5 đã công bố kế hoạch tăng lương trong vòng 3 tới 7 năm tùy theo công ty lớn hoặc nhà hàng nhỏ nhỏ.
Dù là Coalition các sắc dân thiểu số cũng chỉ gây đưọc chút ít thay đổi mà thôi , nhưng nỗ lực của Coalition và các bạn trẻ vẫn là việc làm vì cộng đồng rất đáng ngưỡng mộ.
Ngoại trừ : Sự tăng lương này không mang lợi cho người nghèo khó mọi sắc dân Mỹ trắng và da mầu, người không kiếm được việc làm hoặc tiểu thương vì mọi việc khó khăn thêm, không khả năng tăng lương chủ nhân phải bỏ công sức làm. Không có lợi cho người lãnh trợ cấp xã hội ( mọi sắc dân) vì họ không được tăng tiền mặt tiền foodstamps, trong khi giá thực phẩm và ăn uống, tiêu dùng đều tăng, cùng với các trung tâm foodbanks cũng sẽ có thêm rất nhiều người đến vì không cạnh tranh xin được việc làm và “vật giá leo thang”… đó là sự kiện khích lệ thành phần này di chuyển ra ngoại ô hoặc đi các thành phố khác…
Báo Người Việt Tây Bắc đăng tải bài phỏng vấn (PV) với hai anh Kevin Huỳnh và John Hà, hai chuyên gia có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp; Tài chính; Kế toán và Kiểm toán, hiện tại đang trực tiếp điều hành doanh nghiệp có trụ sở hoạt động tại thành phố Seattle. (NVTB)
SEATTLE NÊN TĂNG LÊN $15 BÂY GIỜ HAY CHƯA PHẢI BÂY GIỜ? ($15 NOW OR NOT NOW)
PV: Thưa anh Kevin Huynh, nếu đề án tăng lương tối thiểu lên $15/giờ (gọi tắt là $15 now) nếu được Hội Đồng Thành Phố Seattle thông qua và bắt đầu có hiệu lực vào năm 2015 sẽ ảnh hưởng như thế nào đến cộng đồng người Việt nói riêng và cộng đồng dân cư thiểu số nói chung, hiện đang làm việc hoặc kinh doanh ở thành phố Seattle?
Kevin Huynh: Theo quan điểm của cá nhân tôi, nếu đề án lương tối thiếu được thông qua và có hiệu lực vào năm tới, chỉ mang lại lợi ích trực tiếp cho những người có kỹ năng làm việc tốt, có trình độ tiếng Anh thông thạo.
Những doanh nghiệp lớn sẽ được hưởng lợi từ nguồn lao động có kỹ năng làm việc cao, sẽ dịch chuyển từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ sang, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp lớn thôn tính dần các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động trên địa bàn thành phố Seattle.
Nói chung, “$15 now” thoạt nhìn cứ tưởng sẽ tạo ra sự bình đẳng trong vấn đề thu nhập cho những người lao động làm việc tại thành phố Seattle. Nhưng không! , nó sẽ tạo thêm hố ngăn cách giữa người giàu và người nghèo, người giàu sẽ giàu thêm – người nghèo sẽ nghèo hơn; Doanh nghiệp lớn sẽ lớn hơn- doanh nghiệp nhỏ sẽ nhỏ hơn hoặc mất tích…
PV: Anh có thể nói chi tiết hơn về vần đề này được không?
Kevin Huynh: $15 now sẽ đóng cánh cửa của những người lao động có kỹ năng làm việc và trình độ tiếng Anh thấp, muốn giữ được việc làm hoặc xin được việc làm ở thành phố Seattle.
Điều gì sẽ xảy ra nếu $15 now có hiệu lực:
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ rà soát, khả năng chuyên môn, đánh giá trình độ tiếng anh của những người lao động giản đơn đang hưởng mức lương tối thiểu $9.32/giờ.
Tính toán lại quỹ lương của doanh nghiệp mình trước và sau khi tăng từ $9.32/giờ lên $15/giờ, sau đó xem xét việc có thể áp dụng các máy móc, thiết bị để thay thế cho những người lao động giản đơn này hay không; Cân đối khả năng tài chính, dòng lưu chuyển tiền tệ sẽ ảnh hưởng như thế nào của vấn đề “$15 now”,…và bước cuối cùng sẽ là cắt giảm lao động.
Việc cắt giảm lao động sẽ nhằm vào hai đối tượng:
– Đa số là những người lao động giản đơn, thiếu tiếng Anh, đang hưởng mức lương tối thiểu $9.32/hour. Hoặc những người lao động lớn tuổi, khó thích nghi với việc chuyển việc.
– Những người lao động có chuyên môn, có kỹ năng làm việc. Tuy nhiên, khi xem xét để tăng lương cho họ để tương xứng với việc lương tối thiểu tăng. Quỹ lương của doanh nghiệp không chịu nổi, đồng nghĩa nếu giữ họ lại, khả năng tài chính của doanh nghiệp sẽ gặp rủi ro cao.
Khi bị cho thôi việc, những người lao động không có trình độ tiếng Anh, thiếu kỹ năng làm việc, hoặc những người lớn tuổi nhưng chưa đủ tuổi về hưu, sẽ tìm việc ở đâu ở các doanh nghiệp cùng chung cảnh ngộ đang hoạt động ở Thành phố Seattle.
Họ có thể tìm việc ở các thành phố khác, đồng nghĩa với việc phải tính toán lại khả năng dời chỗ ở, trường học cho con cái,…Nếu họ không muốn phải tăng chi phí tiền xăng, thời gian để di chuyển sang thành phố khác.
Đến một lúc nào đó, các cơ sở kinh doanh ở các thành phố lân cận cũng không còn chỗ cho họ. Lúc đó, họ có thể bị đưa ra đường vì không có tiền trả bill để giữ nhà, giữ xe,…
PV: Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, họ sẽ đi về đâu nếu không có khả năng thích ứng với sự tác động của “$15 now”?
Tùy vào loại hình hoạt động của doanh nghiệp mà sự tác động của “$15 now” sẽ nhiều hay ít.
Các doanh nghiệp sản xuất, chế tạo; các cơ sở kinh doanh dịch vụ, mà lực lượng lao động của họ đòi hỏi có trình độ cao, kỹ năng làm việc tốt. Thì “$15 now” chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến cái lợi nhuận ròng (Net income) của họ do phải ra soát tăng lương chứ không chịu tác động lớn bởi việc cắt giảm hàng loạt lao động giản đơn như các doanh nghiệp khác.
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn lại là những cơ sở kinh doanh mà lạo động giản đơn chiếm tỷ trọng cao trong tổng số nhân viên của mình như: các nhà hàng, tiệm ăn, nails spa, chợ,…họ có thể lựa chọn các phương án sau:
– Giới hạn phạm vi hoạt động của cơ sở kinh doanh mình.
– ‘Đóng băng’ các kế hoạch mở rộng kinh doanh của doanh nghiệp mình.
– Di chuyển cơ sở kinh doanh sang các thành phố khác.
– Sẽ đóng cửa nếu không có giải pháp nào khác.
PV: Xin anh đưa ra giả thuyết và minh họa cho những ảnh hưởng của “$15 now” đến quỹ lương cũng như tình hình tài chính của các doanh nghiệp vừa và nhỏ hoạt động ở thành phố Seattle được không?
John Ha: Ví dụ như một cơ sở kinh doanh có 100 nhân viên, trong đó số lao động giản đơn đang hưởng mức lương tối thiểu $9.32/giờ là 30 người; Số lao động có kỹ năng được hưởng mức lương bình quân là $17/giờ. Nếu $15now, quỹ lương của doanh nghiệp sẽ tăng như sau:
– Tăng thêm 61% đối quỹ tiền lương của những người lao động giản đơn.
– Sẽ tăng thêm 17% đối với quỹ tiền lương của những người hiện đang hưởng mức lương bình quân $17/giờ, với giả định tăng 50% mức chênh lệch tiền lương từ 9.32/giờ lên 15/giờ để đảm bảo công bằng cho người lao động đồng thời tránh trường hợp chảy máu chất xám sang các doanh nghiệp khác.
Tổng cộng quỹ tiền lương của doanh nghiệp này sẽ tăng 25% tiền lương so quỹ lương trước khi 15 now có hiệu lực.
Nếu doanh nghiệp không đủ khả năng để cân đối cho việc tăng khoản chi phí nhân công do ảnh hưởng của $15 now, họ buộc phải cắt khoảng từ 25 – 30 nhân viên để đảm bảo khả năng hoạt động liên tục của doanh nghiệp.
PV: anh John Ha, xin anh cho biết “$15 now” ảnh hưởng như thế nào đến những nhà đầu tư muốn vào thành phố Seattle tìm cơ hội kinh doanh?
John Ha: Các công ty lớn của Mỹ, để giảm giá thành sản phẩm, tăng tính cạnh tranh, họ chọn phương án gia công, sản xuất hàng hóa tại thành phố, tiểu bang khác trên nước Mỹ và các nước khác nơi có chi phí nhân công thấp nhưng trình độ lao động vẫn phù hợp với yêu cầu của họ.
“$15 now”, nếu được thông qua, cùng với thành phố Seatac, thành phố Seattle sẽ là thành phố có mức lương tối tiểu cao nhất nước Mỹ. Nhà đầu tư sẽ không mặn mà khi quyết định tới Seattle để mở các cơ sở kinh doanh của mình.
PV: Xin anh cho biết “$15 now” sẽ ảnh hưởng như thế nào đến người tiêu dùng gốc Châu Á và các cộng đồng thiểu số khác nói chung hiện đang sinh sống trong phạm vi thành phố Seattle và các vùng phụ cận.
Kevin Huynh: Tăng lương tối thiểu, để có thể tồn tại, các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải sử dụng nhiều biện pháp khác nhau để thích nghi nếu không muốn bị đóng cửa hoặc phá sản.
Cùng với việc cắt giảm chi phí nhân công của mình, họ phải dùng các biện pháp khác để tăng năng suất lao động và cuối cùng là tăng giá dịch vụ, sản phẩm, hàng hóa của doanh nghiệp mình.
Thiệt thòi nhất vẫn là những người có thu nhập thấp. Ngoài ra, mức lương tối thiểu tăng đột biến sẽ gây ra lạm phát, chi phí sinh hoạt tăng, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của gia đình họ.
Ví dụ: Trước “$15 now” một tô phở đặc biệt giá $8/tô, sau khi “$15 now” có hiệu lực, giá tô phở có thể sẽ tăng lên $10/tô, mà chất lượng tô phở không hơn. Nếu muốn giữ lại giá $8/tô thì chắc chắn tô phở sẽ nhỏ hơn, chất lượng sẽ giảm đi.
Khi ăn một tô phở, người tiêu dùng phải trả thêm $2 cho cái gọi là đề án “$15 now” này.
PV: Xin anh cho biết “$15 now” ảnh hưởng như thế nào đến ngân sách của Thành phố, Tiểu bang và Liên bang?
Kevin Huynh: Như tôi đã phân tích bên trên, khi “$15 now” có hiệu lực, người nghèo sẽ nghèo hơn, các doanh nghiệp nhỏ sẽ đóng cửa, hoặc bị phá sản nhiều hơn thì các khoản thuế đóng góp vào ngân sách sẽ giảm.
Những người thất nghiệp và hộ nghèo sẽ nhiều hơn, đồng nghĩa với các khoản chi từ các quỹ thất nghiệp, Housing, Food stamp, Healthcare Credit,… sẽ tăng lên, ảnh hưởng không tốt đến việc cân đối thu chi của thành phô, tiểu Bang và Liên Bang.
PV: Câu hỏi cuối cùng: quan điểm của hai anh về đề án tăng lương tối thiểu lên $15/giờ
Ở giác độ cá nhân, chúng tôi không ủng hộ đề án “$15 now”, việc tăng lương tối thiểu là cần thiết, nhưng phải có lộ trình, có nghiên cứu kỹ và đủ thời gian. Tránh trường hợp gây ra cái chết theo dạng ‘đột tử’ mà những người lao động và các doanh nghiệp vừa và nhỏ phải gánh chịu.
(PV) Xin cảm ơn hai anh Kevin Huỳnh và John Hà về cuộc trao đổi hữu ích này.
