Một số lượng kỷ lục công nhân Mỹ bỏ việc tính đến ngày làm việc cuối cùng của tháng 9, trong một tín hiệu tiếp tục thắt chặt của thị trường lao động đang gây áp lực lên các doanh nghiệp phải tăng lương để thu hút và giữ chân nhân viên.
Cuộc Khảo sát Cơ hội Việc làm và Chuyển Việc của Bộ Lao động (JOLTS), công bố ngày 12/11, cho thấy 4,4 triệu người lao động Mỹ đã bỏ việc trong tháng 9, một mức cao kỷ lục. Cái gọi là tỷ lệ bỏ việc, phản ánh niềm tin của người lao động vào việc có thể tìm được một công việc tốt hơn, đã tăng lên mức cao kỷ lục là 3.0%, với dữ liệu phân tách tự nguyện vẽ nên bức tranh về sự thắt chặt của thị trường lao động và thế mạnh định giá ngày càng tăng của người lao động.
Trong một tuyên bố gửi qua email, nhà phân tích kinh tế cao cấp Mark Hamrick của Bankrate nói với The Epoch Times rằng, “hậu quả của nhiều sự thay đổi do đại dịch gây ra là, nhiều nhà tuyển dụng vẫn cần phải tiếp tục cân nhắc việc tăng lương và các điều kiện làm việc, như cho phép sự linh hoạt hơn, khi họ cố gắng hấp dẫn và giữ chân những người lao động.”
Ông Hamrick nói thêm: “Đây vẫn là thời điểm cơ hội để mọi người tìm kiếm việc làm khi nhu cầu về lao động vẫn ở mức cao. Đối với nhiều nhà tuyển dụng, cuộc vật lộn vẫn tiếp diễn.”
Dữ liệu về việc bỏ việc của Bộ Lao động được đưa ra khi các doanh nghiệp tiếp tục báo cáo những khó khăn trong việc thu hút lao động, tăng lương, và đưa ra các đặc quyền để thu hút những nhân viên cần thiết.
Trong một báo cáo ngày 09/11, Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Quốc gia (NFIB) cho biết, 44% chủ doanh nghiệp nhỏ đã báo cáo tăng lương để thu hút và giữ chân nhân viên, con số cao nhất trong lịch sử 48 năm của chuỗi [dữ liệu] này.
Nhà kinh tế trưởng Bill Dunkelberg của NFIB cho hay: “Một trong những vấn đề lớn nhất đối với các doanh nghiệp nhỏ là thiếu nhân công cho các vị trí còn trống người làm và thiếu hụt hàng tồn kho.
Bộ Lao động cho biết thu nhập trung bình hàng giờ tăng 4,9% trong năm tính đến tháng 10 trong một bản phát hành ngày 10/11 (pdf). Tuy nhiên, với lạm phát giá tiêu dùng trong cả năm vào tháng 10 đang ở mức 6,2%—mức cao nhất trong 31 năm—tiền lương thực tế đã bị giảm 1,3% theo sức mua thực.
Báo cáo của JOLTS hôm thứ Sáu (12/11) cũng cho thấy số lượng cơ hội việc làm trong ngày làm việc cuối cùng của tháng 9 là 10,4 triệu, về cơ bản không thay đổi so với mức của tháng trước. Mặc dù con số này giảm so với mức cao kỷ lục của tháng 7 là 11,1 triệu, nhưng đây là một con số tăng cao trong lịch sử củng cố quan điểm rằng khó kiếm được những người lao động có sẵn lòng làm việc.
Để so sánh, số người thất nghiệp chính thức ở Hoa Kỳ vào tháng 10 là 7,4 triệu người, Bộ Lao động cho biết trong một công bố gần đây (pdf).
“Nhưng sự so sánh này để lại một số điều mong đợi vì 4,4 triệu người khác đang làm việc bán thời gian nhưng muốn công việc toàn thời gian và 6 triệu người khác muốn có việc làm nhưng đã không tham gia lực lượng lao động, hoặc không tìm được việc làm,” Hamrick nói.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm 0,2 điểm phần trăm trong tháng 10 xuống 4,6%. Đồng thời, các nhà tuyển dụng Mỹ đã bổ sung thêm 531.000 việc làm trong tháng 10, mức tăng lớn nhất trong ba tháng.
Ông Tom Ozimek là người có kiến thức chuyên môn sâu rộng về lĩnh vực báo chí, bảo hiểm tiền gửi, tiếp thị và truyền thông cũng như đào tạo người trưởng thành. Lời khuyên về việc viết lách hay nhất mà ông từng nghe là từ Roy Peter Clark: ‘hãy nhắm trúng mục tiêu của quý vị’ và ‘hãy để lại điều thú vị nhất ở sau cùng.’
Hoa Mai biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
